与雇主的争议
从雇主处追回超过 570 万卢布的未付奖金和赔偿
客户劳动合同中规定了每年奖金的权利——雇主净利润的 10%。离职后未进行全额结算。法院追回 342 万卢布未付奖金，另有 233 万卢布逾期赔偿，以及到实际支付之日的额外利息。2026 年 7 月，客户全额收到判定的款项。
情况
客户曾担任辛捷兹科姆普列克特有限责任公司的总经理，后任商务总监。
补充协议确定了净利润 10% 的奖金。
离职后未进行全额结算。
仅支付了部分。
索赔函无结果。
困难在哪里
- 补充协议的有效性；
- 10% 的强制性；
- 净利润的金额；
- 已支付款项的金额；
- 债务余额；
- 离职前期间获得奖金的权利；
- 不存在期限届满；
- 赔偿金额。
关键证据
净利润的 10% 不是承诺，而是劳动合同的条件
「员工按财务年度结果获得雇主净利润 10% 的年度奖金」。
法院认定该协议订立的事实已得到证明。
如何确定奖金金额
一个期间净利润为 36,926,000 卢布。
另一个期间考虑实际工作时间。
奖金总额为 4,922,300 卢布。
扣除此前已支付的 1,503,562.86 卢布。
余额为 3,418,737.14 卢布。
雇主的立场
- 支付依据；
- 计算程序；
- 对不足一年期间追偿；
- 申诉期限；
- 个人所得税扣缴；
- 支付的性质。
这些论点未能避免责任。
被告的论点
雇主主张期限届满——法院驳回了这一论点
支付期限未确定。
离职前的合理预期。
离职时的最终结算。
期限已遵守。
不足一年的工作期间也追回了奖金
该论点被驳回。
补充协议未规定权利丧失。
支付按比例计算。
逾期的代价
逾期使债务又增加了超过 230 万卢布
劳动法典第 236 条。
赔偿 2,329,185.63 卢布。
进一步赔偿为 3,418,737.14 卢布的关键利率的 1/150。
结果
结果
克拉斯诺亚尔斯克市中央区法院部分支持了客户的要求。
从辛捷兹科姆普列克特有限责任公司追偿：
- 3,418,737.14 卢布未付奖金；
- 2,329,185.63 卢布截至判决日的逾期赔偿；
- 到实际结算为止每天逾期的进一步赔偿。
截至判决日，判给客户的金额为：5,747,922.77 卢布，未考虑进一步计算。
最重要的是——不是判决，而是款项
2026 年 7 月，雇主按照司法文书全额结算。客户实际收到全部判定的金额，包括到实际结算为止的应计款项。
这个案件特别重要的是什么
奖金不是固定金额，而是利润的 10%。
雇主对权利提出异议。
赔偿超过 230 万卢布。
争议不仅以司法文书结束。
客户全额收到款项。
我们的作用
本案由 Konsultant 法律公司处理。
客户在法庭上的利益由叶罗费耶夫律师代表。
法院
克拉斯诺亚尔斯克市中央区法院
案件
№ 2-287/2026
判决日期
2026 年 2 月 16 日
判决最终形式
2026 年 3 月 12 日
原告
科斯特里科夫·鲁斯兰·谢尔盖耶维奇
被告
辛捷兹科姆普列克特有限责任公司
争议标的
追偿未付工资和逾期支付赔偿
代表
叶罗费耶夫，Konsultant 法律公司律师
执行
2026 年 7 月完成全额结算
业务方向
本案相关业务
Konsultant 法律公司管理合伙人